中年おやじのテレビな毎日

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有休取得の理由7つ!生理休暇!削除されたマイナビ記事の読み方!

   

ネットに掲載された記事が
何かと問題になっていますが

元々、自由に発信できるのが
ネットの良いところなのに、

大手企業が発信する情報だと
内容まで担保しなくてはいけない
時代になってきているのですね。

ツイッターで個人の意見を書き込み
同意できない人たちが騒いで炎上したり
することもあります。


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不適切な発言は、
多くの人を傷つけます。

ただのクレーマーかと思う場合も
ありますが、

自由に意見が発信できるからと言って
何を言っても言い訳ではないのは
その通りだと思います。

ただ、その境界って、難しいですよね。

私は、KYなところがあるので、
いつも周りの人を傷つけている
ようです。

人間関係を保つのが苦手なので、
ネットでも同じようなことを繰り返すの
でしょうね。

マイナビウーマンが記事削除

マイナビは「マイナビウーマン」に
掲載していた記事について

法的趣旨を誤解させる表現があり、
内容が不適切と判断した、

として

1月27日に掲載した
「意味わかんない!「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ!」

1月25日に掲載した
「男性に聞いた! 女性が「生理休暇をとる」のはアリ?」

を削除したと発表しました。

削除したと聞くと、
読みたくなってしまいます。

ネットで検索して、
該当ページをクリックすると

「お詫びと訂正」と題したページに
転送されてしまいます。

こんな時は、いつものように
キャッシュに残っていないか
見てみたところ、

キレイに読むことができました。

何が問題だったのか、
確認してみたいと思います。

意味わかんない!「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ!

元のURL
⇒ http://woman.mynavi.jp/article/170127-9/

グーグルのキャッシュ
⇒ https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:obC9dCNYTOYJ:https://woman.mynavi.jp/article/170127-9/+&cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

そもそも、有休取得に理由なんて
必要ないはずなので、
それが問題視されているようです。


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私が新入社員の時に、
先輩から言われたのは、

「休む理由なんて、体調不良か、
 私事都合のどちらかしかない」
ということでした。

「彼氏と大ゲンカ」とか
「彼氏に振られた」でも

それで精神的に不安定なら
理由になるんじゃないですか?

「社会人としてありえない」というのは
確かに誤解を生む記事かもしれませんね。

どれも理由としては「アリ」だと
思いますが、

社会人失格の私が言っても説得力が
ありませんね。

ちなみに私が勤める会社の場合、
有給休暇は1週間前までに届出が
必要なので当日体調が悪くても欠勤です。

男性に聞いた! 女性が「生理休暇をとる」のはアリ?

元のURL
⇒ http://woman.mynavi.jp/article/170125-8/

グーグルのキャッシュ
⇒ https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:lCur3IZiGxEJ:https://woman.mynavi.jp/article/170125-8/+&cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

実際に生理休暇を取得して
休んでいる人に遭遇したことがないので
コメントは難しいのですが

妻の様子を見ていて、
生理でも、体調の良い時もあれば

本当に辛くて、
何も家事ができない時もあるようなので

無理だと思えば、休めばいいんじゃ
ないですか?

不公平感を持つ男性がいるのは、
仕方ないことでしょう。

そういうことに不満がある男性は、
他の事に関しても不満を持っているので
相手にしなければいいだけです。

そんな男性がいるという
事実があることは知っておいていいと
思うので、

この記事自体、問題はないと
思いますが

この記事で、生理休暇を取得しにくく
なる人がいると、
それは可愛そうですね。

女性にしかない身体の特徴を挙げて
不公平という男性の器の小ささに
辟易としますが、

そういう人がいる職場なら、
体調不良の有休として、

労務管理上、生理休暇にしてしまえば
いいだけだと思います。

男女平等とはいえ、身体機能の違いは
事実なので、何を言っているの?って
感じですね。

同じように、子どもがいるとか
介護が必要な家族がいるとか、

人それぞれ事情も違う環境で
仕事をしている訳ですから、
まったく平等になる訳がありません。

その辺りは、評価で反映させれば
いいだけなのに、

評価できない会社や上司が多いから、
不公平感が漂ってしまうんでしょうね。


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